为进一步加强学院新入职教师的教学能力培养，夯实新入职教师的教学基本功，提高课堂教学设计能力，提升新入职教师的整体素质，根据《betway唯一官方网站青年教师导师制工作管理办法》（鲁华宇院政字〔2017〕153号）和《betway唯一官方网站助教制工作管理办法（试行）》（鲁华宇院政字〔2022〕85号）及《关于组织开展2022—2023学年第二学期青年教师导师和助教考核工作的通知》要求，我院于6月底组织开展了2022-2023学年第二学期助教考核工作。
本次考核工作主要分三步进行实施，一是对助教岗位考核审查，结合助教对本人履行情况，考核小组按照标准对助教工作期间的资料进行审查，包括青年教师学习记录本、听课记录本等过程性材料；二是对助教期满的助教进行授课资格认定，6月29日，我院赵泽慧等7名助教通过课程试讲的方式接受考核小组的考核，考核专家小组形成考核认定意见，同时指出存在的问题和改进的建议；三是学院对本次考核工作进行总结，发现问题，并进行了及时解决。
助教考核工作是教师管理的重要环节，该项工作的开展有利于帮助教师客观地认识和衡量自我，完善自我，总结经验，改进工作，不断提高教学质量。同时，助教考核工作促进了教师之间相互学习与交流，有利于推广教学经验，提高教学效果，为学院建设扎实与稳定的高水平师资队伍奠定了坚实基础。
