3月31日，经济管理系组织系部骨干教师闵凡萍进行了一次示范课讲解，闵凡萍老师的授课内容选取人力资源管理专业核心课《员工关系管理》内容中的试用期管理，闵老师采用案例教学的方式，以员工入职企业试用期时间、工资待遇、转正考核等环节为案例，让学生评判企业的做法是否符合劳动法规定的试用期管理内容。

授课环节，通过讲解劳动法关于员工试用期管理的规定来印证企业做法的合法性，整个过程环环相扣，板书设计较新颖，学生思维与教师授课同步，教学效果很好。作业布置以小组讨论和小组竞赛的形式，能够提升学生对所学知识的运用。

我系系部督导组成员及14名专业教师、2名兼课教师参加了听课，课后，学院质评中心王丽林教授，系部督导组李虎君教授、教学副主任孔建华、新入职教师孙娇、贾亚力等参与了评课，大家对闵凡萍老师的示范课充分认可。点评结论如下：

1.案例选择合理，贯穿授课过程始终，授课知识的整合与提炼准确到位，能够化繁为简；

2.知识讲解紧扣案例本身，通过点评案例、找错析错，加深学生对专业知识的讲解；

3.作业形式新颖，分组讨论和分组竞赛环节能够提高学生对所学知识的运用。

同时，也指出了不足之处：

1.开篇选取的案例是授课的辅助工具，授课过程中反复使用，所以应该书写清楚一目了然；

2.板书以花瓶、花瓣和树叶的形式展示，很新颖，但是部分知识点受版面限制无法清晰展示，不利于学生笔记，应该想办法弥补不足。

总之，此次示范课收到了良好的效果，系部青年教师、兼课教师感觉到受益匪浅。